Vergütung
Direkt aus dem Labor: Ein neuer Long-Term Incentive Mix
Für 2025 plante die Merck KGaA eine Neuausrichtung ihrer Long-Term Incentive Pläne (LTIP). Diese sollten inhaltlich noch stärker auf die Verantwortung und Bedürfnisse von verschiedenen Empfängergruppen abzielen und leichter zu kommunizieren sein.
Gemeinsam mit den für Compensation und HR Communications verantwortlichen Mitarbeiterinnen wurde das Projekt im Rahmen eines Workshops aufgesetzt und die Change Kommunikation geplant. Entwickelt wurde ein kreatives Change Narrativ das von der global verantwortlichen Total Rewards Fachabteilung über die HR Community und die Business Vertreter in die Regionen, Länder und Locations weitergetragen wurde. Jeder Incentive Plan erhielt ein weniger technisches, sondern vorherrschend visuelles Informationsdesign im Rahmen des bunten und ansprechenden Corporate Design von Merck.
Verschiedene Grafiken, Illustrationen und Icons können klar einem der Pläne zugeordnet werden, ermöglichen die Unterscheidung und Wiedererkennung auf einen Blick und helfen dabei die Grundmechanik der Pläne einfach zu erläutern. Darüber hinaus wurden digitale Medien, wie Flyer, Kurzpräsentationen, ein Video und Animationen konzeptioniert, die vom Kunden weiterentwickelt und zur Plankommunikation implementiert wurden.
Seit 2015 setzt die Merck KGaA bei der Umsetzung verschiedener HR-Projekte und der Kommunikation immer wieder auf Unequity als Partner. Weitere Beispiele finden sich hier.
Projektübersicht
Kunde:
Merck KGaA
Branche:
Life Science, Healthcare und Electronics
Hauptfirmensitz:
Darmstadt, Deutschland
Börsennotierung:
DAX 40
Auftrag an die Agentur:
LTI Change Kommunikation, Kreativ Konzeption
Zielgruppen:
HR Verantwortliche, Führungskräfte, Mitarbeitende (LTI Empfänger)
Anzahl der Sprachen:
Eine
Stimmen zum Projekt
Die Zusammenarbeit mit Unequity hat uns gezeigt, wie wertvoll externer Input sein kann. Durch frische Impulse konnten wir aus unserer gewohnten Kommunikationsweise ausbrechen und unsere Long-Term Incentive Pläne klarer und ansprechender gestalten. Die kreative Change Story hat nicht nur unsere Botschaft neu belebt, sondern auch das Engagement unserer Mitarbeiter gestärkt
Das Merck Corporate Design ist außergewöhnlich farbenfroh und bietet viel Raum für Kreativität. Die visuelle Change Story ist erst der Anfang der gesamten Geschichte, die wir bei Merck erzählen können.
Was können wir für Sie tun?
Unsere Spezialität ist die Kommunikation von Total Rewards Themen.
Wir entwickeln Kommunikationsstrategien, kreative Mediendesigns, klare und fesselnde Texte und managen Projekte und Kampagnen mit nachhaltiger Wirkung: Motivierte, loyale Mitarbeitende und erfolgreiche Unternehmen.
Wir führen People-Projekte kommunikativ zum Erfolg.
Ihre Ansprechpartnerin