Karriere
Klarheit während Post Merger Integration – Von Job Catalog über Job Architecture zu Total Rewards
Das erst im Jahr 2020 aus der Continental ausgegliederte Unternehmen Vitesco Technologies mit Hauptsitz in Regensburg wurde zum 01. Oktober 2024 unter dem Motto „Stronger together“ in die Schaeffler Gruppe integriert.
Im Zuge der Integration war unter anderem ein möglichst reibungsloser Unternehmensübertritt für die Führungskräfte von ehemals Vitesco Technologies in die Schaeffler Gruppe sicherzustellen. Einen erweiterten Stellenkatalog (Job Catalog) und eine neue gemeinsame Stellenarchitektur (Job Architecture) – vorerst nur für die Top Level – galt es verständlich zu kommunizieren. Führungskräfte sollten möglichst schnell Klarheit über ihre Level und ihre Gesamtvergütungspakete bei ihrem neuen Arbeitgeber erlangen. Sie sollten als Vorbilder einer reibungslosen Integration vorangehen können.
Unequity unterstützte die Integrationsteams von Vitesco Technologies und der Schaeffler Gruppe bei der Ausgestaltung einer geeigneten Kommunikationsstrategie. Zum Kommunikationspaket gehörten Präsentationen mit anschaulichen Grafiken und kurzen, klaren Erläuterungen, ein PDF-Flyer mit einem Glossar der wichtigsten Fachbegriffe sowie der Content für die neue MySchaeffler Intranetseite. Die Medien und der Content wurden für die Zielguppe der HR Multiplikatoren, für den Betriebsrat und das Top Level der Führungskräfte der integrierten Schaeffler Gruppe, vorbereitet
Projektübersicht
Kunde:
Schaeffler AG
Branche:
Motion Technology
(Automobil & Industrie)
Hauptfirmensitz:
Herzogenaurach, Deutschland
Börsennotierung:
MDAX
Auftrag an die Agentur:
Kommunikation der aktualisierten Job-Architektur, Post Merger Integration
Zielgruppe:
Führungskräfte (global)
Sprache:
Englisch
Stimmen zum Projekt
Die Feedbacks zu unseren von Unequity aufbereiteten Unterlagen sind durchgehend positiv. Die Kommunikation unserer Job Architektur funktioniert so sehr gut.
Bei der Vorbereitung unserer Kommunikation haben wir besonders darauf geachtet, dass die künftig integrierten Unternehmen eine gemeinsame Sprache sprechen und ein einheitliches Verständnis für die neue Job Architektur, das Grading sowie die Zusammenhänge zu Total Rewards entwickeln. So möchten wir sicherstellen, dass sich alle Beteiligten abgeholt fühlen und sich im neuen Rahmen gut orientieren können.
Was können wir für Sie tun?
Unsere Spezialität ist die Kommunikation von Total Rewards Themen.
Wir entwickeln Kommunikationsstrategien, kreative Mediendesigns, klare und fesselnde Texte und managen Projekte und Kampagnen mit nachhaltiger Wirkung: Motivierte, loyale Mitarbeitende und erfolgreiche Unternehmen.
Wir führen People-Projekte kommunikativ zum Erfolg.
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