SIMONE SCHMITT-SCHILLIG – UNSERE GRÜNDERIN
Über mich
Ich wurde im Oktober 1979 in der Nähe von Frankfurt am Main als jüngste von drei Schwestern geboren.
Besonders liebe ich die Natur, den Sport und alles an Bewegung – und ich reise gern. Ich mag Menschen und begeistere mich schnell für innovative Ideen und das Potential, das in Veränderung steckt. Ich bin (Stief-)Mama von zwei großen Töchtern, einem Sohn und einer Tochter im Grundschulalter. Mein Partner und ich leben mit den kleinen Kindern in Königstein im Taunus. Zum Ausspannen fahren wir gerne zu meinen Eltern an die Ostsee.
Einmal in der Woche fahre ich mit dem Zug nach München und treffe unser Unequity-Team, Kunden und Freunde in Bayern.
Hi!
Ich bin Simone, Gründerin und Geschäftsführerin von Unequity.
UNEQUITY
VON DER GRÜNDUNG BIS HEUTE
Die Geschichte von Unequity beginnt in mir, denn ich halte es nur schwer aus, wenn gute Ideen, nützliche Programme und wichtige Informationen nicht ankommen, wo sie hingehören – im Kopf und Herz von Menschen. Und so wurde ich zwangsläufig zu dem, was ich heute bin: Transporteurin guter Ideen.
Gute Ideen, nützliche Programme und wichtige Informationen sollten dort ankommen, wo sie hingehören – im Kopf und Herz von Menschen.
Gegründet habe ich Unequity im Jahr 2011 als Kommunikationsagentur mit klarer Spezialisierung auf Compensation & Benefits. Ausgeschrieben steht Unequity für unique in Equity (Employee Equity Programs). Nicht zuletzt durch diese einzigartige Positionierung entstand aus der One-Woman-Show schnell ein wachsendes interdisziplinäres Team aus Festangestellten und Freelancern. Einige von ihnen begleiten mich bis heute.
Ich wollte schon immer erfolgreiche Unternehmerin sein und gleichzeitig möglichst vielen engagierten Menschen einen lebensfreundlichen Arbeitsplatz bieten.
Für das Gute
Mit Kampagnen für weltweit bekannte Marken wie McDonald’s, adidas oder Siemens hat sich meine „Boutique Agentur“, wie sie ein Kunde so schön nannte, schnell einen Namen gemacht und wurde mehrfach ausgezeichnet.
Besonders stolz bin ich auf den Gewinn des HR Excellence Award, den McDonald’s im Jahr 2012 für unsere McBenefit-Kampagne zur Umstellung und Kommunikation ihrer betrieblichen Altersversorgung (bAV) gewonnen hat. Und das war nur der Anfang!
Durch mein Engagement für ein weiteres Benefit, die Mitarbeiterkapitalbeteiligung, im DACH-Chapter der Global Equity Organization (GEO), konnte ich mein Netzwerk stetig erweitern. Und mit dem begehrten GEO Award wurden mittlerweile einige unserer Projekte ausgezeichnet.
Als Speakerin und Mit-Organisatorin von Fachkonferenzen, Webinaren und Networking-Events leiste ich weiterhin einen wichtigen Beitrag zur Verbreitung der Vorteile durch die Mitarbeiterbeteiligung – und zwar für Mitarbeitende und „ihre“ Unternehmen. Schade, dass es bis heute kein Programm gibt, das es uns Dienstleistern ermöglicht, uns zu besonderen Konditionen an unseren Kunden zu beteiligen. Generell ist weltweit – und besonders in Deutschland – noch viel zu tun.
In bester Gesellschaft
Am Equity meiner GmbH ist – nach einem anfänglich breiter genutzten Beteiligungsprogramm mit echten GmbH-Anteilen – heute nur noch Eine beteiligt: Elke Grüßing. Sie hält 4 % der GmbH-Anteile und verwaltet mit mir zusammen seit über 10 Jahren als Freelancerin die Finanzen und hilft mir, die richtigen Mitarbeitenden zu finden und zu binden.
Unser Status Quo – Total Rewards Kommunikation, die nachhaltig wirkt
Unser Leistungsportfolio für unsere Kunden aus den HR- und Kommunikationsabteilungen ist über das letzte Jahrzeht stark gewachsen. Wir bieten interne Unternehmenskommunikation, Projekt- und Kampagnen-Management, Kreativkonzeption, Narrativ- und Content-Kreation mit der inhaltlichen Spezialisierung auf den Gesamtvergütungsbereich (Total Rewards) an – von Anforderung bis zum definierten Ziel des Projektes: Wir führen People Projekte kommunikativ zum Erfolg.
Dabei entwickeln wir uns ständig weiter, ergänzen unsere Human-Intelligenz sinnvoll durch die Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz und machen die Wirkung unserer Arbeit qualitativ und quantitativ messbar.
Die nahe Zukunft
Wir haben ein digitales Produkt konzipiert, das unseren Kunden bald zur Verfügung stehen wird. Es ermöglicht eine kollaborative und effizientere Strukturierung der Bestandteile ihrer Gesamtvergütungssysteme (Total Rewards). Gleichzeitig ist es für Mitarbeitende die direkte Schnittstelle zu ihren monetären Vergütungsleistungen und allen unterstützenden Benefits.
Fragen dazu beantworte ich gerne persönlich.
Was können wir für Sie tun?
Unsere Spezialität ist die Kommunikation von Total Rewards Themen.
Wir entwickeln Kommunikationsstrategien, kreative Mediendesigns, klare und fesselnde Texte und managen Projekte und Kampagnen mit nachhaltiger Wirkung: Motivierte, loyale Mitarbeitende und erfolgreiche Unternehmen.
Wir führen People-Projekte kommunikativ zum Erfolg.
Ihre Ansprechpartnerin