TÜV SÜD Total Rewards Strategie-Kommunikation

Für TÜV SÜD begleiten wir den Transformations- und Strategie-Entwicklungsprozess für das neue Operating Model des Global Center of Excellence Total Rewards (CoE TR).   

Ziel ist es, die Total Rewards Strategie mit der Personalstrategie optimal zu verzahnen, um Total Rewards innerhalb von HR wirksam und sichtbar zu machen und gemeinsam die ambitionierten Unternehmensziele zu erreichen. Dazu bedarf es der engen Einbindung und Befähigung der globalen Total Rewards Topic Owner aus den vier zentralen Bereichen: Compensation, Benefits, Global Health & Wellbeing sowie Global Employee Mobility – und der Total Rewards Leads der verschiedenen Regionen.

Mit einprägsamen Narrativen und Botschaften, visuellem Storytelling und verständlichen Infografiken unterstützten wir die interne Kommunikation der neuen Total Rewards Strategie an verschiedene Stakeholder und Zielgruppen innerhalb TÜV SÜD. Ein Kommunikationstraining für die globalen Topic Owner während eines mehrtägigen Offsite-Workshops gehörten zur Befähigung genauso dazu, wie ein Präsentationsdeck mit Vorlagen und leicht zu verwendenden Design-Elementen, ein Glossar mit der Erläuterung wichtiger Fachbegriffe für einen möglichst einheitlichen Sprachgebrauch und ein paar Tipps zur Anwendung im Projektmanagement von Total Rewards Projekten und Initiativen. Natürlich alles basierend auf der TÜV SÜD Corporate Identity – aber mit einem Schuss Extra-Kreativität für die garantierte Aufmerksamkeit und Wiedererkennung.

Zum Jahresabschluss entstand das neue „TR-Wrapped“-Videoformat, das künftig regelmäßig die wichtigsten Ergebnisse und Ziele des CoE Total Rewards unterhaltsam und informativ für verschiedene interne Zielgruppen – inklusive People Leadership Team – präsentiert.

Und das ist erst der Anfang.