Für alle, die voran fahren! Anlässlich der Neuvergabe der Leasing-Verträge für die Firmenfahrzeuge des McDonald’s Deutschland Inc. Fleet Service erhielt Unequity den Auftrag, eine Strategie zur Kommunikation der Veränderungen zu entwickeln. Dabei hieß die Devise „Transparenz“. Kommuniziert wurden die Hintergründe der Etatvergabe, der Auswahlprozess sowie die neuen Vertragskonditionen. Dazu wurden Zielgruppen definiert und beschrieben und … Weiterlesen
HR Excellence Award in der Kategorie „Benefit and Incentive Programmes” für Unequity und McDonald’s Deutschland. McBenefit – Das Leben bleibt schön! McDonald’s Deutschland Inc. plante die Einführung eines neuen betrieblichen Altersversorgungssystems, das verschiedene Versorgungspakete bietet und sich flexibel an die persönlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden anpassen lässt. Für die Kommunikation der betrieblichen Altersversorgung „McBenefit“ entwickelte Unequity … Weiterlesen
Jetzt wird’s günstig! Als Benefit für alle Mitarbeitenden von McDonald’s Deutschland Inc. wurde eine Online-Plattform eingeführt, die Artikel diverser Kooperationspartner vergünstigt anbietet. Aufgabe für Unequity war die Entwicklung einer Strategie zur Kommunikation des Plattform-Launchs in mehreren Phasen sowie des Erscheinungsbildes inklusive Namen, Logo und Icons. Dazu gehörten auch die Konzeption, Realisation und Produktion der verschiedenen … Weiterlesen
Darf’s ein bisschen mehr sein?! Media-Saturn bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl an freiwilligen Leistungen (Benefits). Über die große Auswahl an Benefits waren die Beschäftigten bislang allerdings nur unzureichend informiert. Das sollte sich ändern! Damit zukünftig jeder Mitarbeitende leicht die zu ihm passenden Leistungen in dem reichhaltigen Angebot finden und nutzen kann, sollte eine für alle … Weiterlesen
Spot on… Das Basis-Aktien-Programm der OSRAM Licht AG Seit 2014 wird den Mitarbeitenden der OSRAM Licht AG in Deutschland mit dem Basis-Aktien-Programm (BAP) eine Möglichkeit angeboten, zu besonderen Konditionen Aktionär*in zu werden. Unequity hatte bereits ein Aktienprogramm zum Börsengang erfolgreich kommuniziert und wurde beauftragt, auch für die Einführung des BAP eine Kommunikationsstrategie und ein Kreativkonzept … Weiterlesen
The Route of Life Vor dem Hintergrund der Abspaltung der OSRAM Licht AG vom Siemens-Konzern wurden viele Richtlinien und Prozesse überarbeitet oder neu geschaffen. Dazu gehörte auch die OSRAM Entsende-Richtlinie zur „Global Mobility“. Unequity sollte für alle HR-Mitarbeitenden weltweit eine Kommunikationsstrategie zur Einführung der neuen Entsende-Richtlinie und zur Vermittlung der ihr zugrunde liegenden Philosophie entwickeln. … Weiterlesen
Deine Chance, an unserem Erfolg teilzuhaben. Im Spätsommer 2015 wurde die Sky Deutschland AG von der britischen Gruppe Sky plc übernommen. In diesem Rahmen wurden zahlreiche Maßnahmen gestartet, um die Mitarbeitenden der verschiedenen Gesellschaften näher zusammenzubringen und Synergien besser zu nutzen. Dazu gehörte auch die Einführung des in UK und Irland bereits bewährten Sky Aktien-Sparplans … Weiterlesen