Die betriebliche Altersversorgung ist im Wandel. Was bislang als heilige Kuh unter den Benefits in Deutschland galt, entwickelt sich zu einem dynamischen Finanzinstrument für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.
Vom 16. – 18. März trifft sich die HR-Welt in Berlin bei der Total Rewards Reloaded. Warum wir Partner des Kongresses sind und was wir uns von der Teilnahme versprechen.
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.
Interview mit der Comp&Ben-Leitung der Lufthansa Group über ihr Total Rewards Programm mit Schwerpunkt Mobilitätsangebote für Mitarbeitende.
Die betriebliche Altersversorgung ist langweilig? Von wegen! Unequity über diesen wichtigen Baustein eines Arbeitslebens und wie man daraus ein attraktives Benefit macht.
Selbstwirksamkeit ist ein gutes Instrument, um für sich selbst zu sorgen – auch finanziell. Hintergründe dazu und was Unequity dazu beitragen kann.
Als Kommunikations-Experten beschäftigen wir bei Unequity uns immer wieder mit der Frage, welche Parameter für die Wirksamkeit von kommunikativen Maßnahmen bestimmend sind.
Betriebliche Altersversorgung Lebensarbeitszeitkonto und bAV Die ALTANA AG ist ein deutscher Spezialchemiekonzern mit Sitz in Wesel. Die rund 6.000 Mitarbeitenden schätzen den Konzern als verantwortungsvollen Arbeitgebenden. Zusammen mit einem umfangreichen Benefits-Angebot hat das Unternehmen ein entscheidendes Plus für die Zukunft als attraktiven Arbeitgebenden geschaffen. Projektübersicht Kunde:ALTANA AG Branche: Chemie Hauptfirmensitz:Wesel, Deutschland Börsennotierung:MDAX50 Auftrag an die Agentur:Benefitskommunikation, … Weiterlesen
Mitarbeiterbeteiligung Umfassende Kommunikationsbetreuung eines internationalen Mitarbeiterbeteiligungsprogramms Zum einjährigen Börsenjubiläum setzte die KION GROUP AG 2014 ein starkes Zeichen: Mit dem Start des „KION EMPLOYEE EQUITY PROGRAM“, kurz „KEEP“, bekamen Mitarbeitende erstmals die Möglichkeit, sich zu besonderen Konditionen am Unternehmen zu beteiligen. Bis einschließlich 2019 wurde das Programm in 13 Ländern ausgerollt. Unequity begleitete die KION … Weiterlesen
Nebenleistung Für alle, die voran fahren! Anlässlich der Neuvergabe der Leasing-Verträge für die Firmenfahrzeuge des McDonald’s Deutschland Inc. Fleet Service erhielt Unequity den Auftrag, eine Strategie zur Kommunikation der Veränderungen zu entwickeln. Dabei hieß die Devise „Transparenz“. Kommuniziert wurden die Hintergründe der Etatvergabe, der Auswahlprozess sowie die neuen Vertragskonditionen. Dazu wurden Zielgruppen definiert und beschrieben … Weiterlesen