15 Jahre. Unzählige Geschichten.
Ich bin 46 Jahre jung und – als wäre ich demnächst übergabereif – erwähnt mein neunjähriger Sohn regelmäßig, dass er Unequity eines Tages übernehmen möchte. Ich habe allerdings noch nicht vor, ihm die Firma zu übergeben. Er hat noch viel Zeit, andere Ideen für sich zu entdecken – und wer weiß, womit er eines Tages sein Geld verdienen wird.
Aber seine Worte haben mich darüber nachdenken lassen, was es bedeutet, etwas aufzubauen, das über eine einzelnes Leben hinaus Bestand hat.
Unique in Equity
Unequity steht für „Unique in Equity“. Dieser Name bringt noch immer viel von dem zum Ausdruck, woran wir glauben, woran ich glaube. Equity bedeutet, Menschen in ihrer Individualität wahrzunehmen, sie fair zu behandeln und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass sie an der Gesellschaft in der sie leben, teilhaben und sich einbringen können.
Am 6. Oktober 2026 wird Unquity 15 Jahre alt. In den vergangenen 15 Jahren haben wir gute und schwierige Entscheidungen getroffen – und auch solche, die wir heute wahrscheinlich anders treffen würden. Wir haben uns verändert, angepasst und wirtschaftliche Herausforderungen gemeistert. Dabei haben wir gelernt, dass Erfolg nicht immer laut oder sofort sichtbar ist. Manchmal bedeutet Erfolg, weiterzumachen. Manchmal heißt er, die Richtung zu ändern. Und manchmal braucht es den Mut, dem treu zu bleiben, was wirklich zählt. Mehr über die Gründungsgeschichte erfahrt Ihr hier.
Unequity war nie die Geschichte einer einzelnen Person. Elke Grüßing und Hannah Unglaub haben vor Kurzem ihr 14-jähriges Jubiläum bei uns gefeiert. Ich kann mir Unequity ohne die beiden nicht vorstellen. Sie haben unsere Arbeitsweise, unsere Kultur und unsere gemeinsamen Erinnerungen auf eine Weise geprägt, die weit über jede Stellenbeschreibung hinausgeht.
Und dann sind da noch unsere Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner, Unterstützerinnen und Unterstützer, Freundinnen und Freunde – und all die Menschen, denen wir im Rahmen unserer Projekte begegnet sind. Sie sind der Grund, warum es dieses Unternehmen gibt.
Wir machen triste Themen erlebbar und klar
Wir arbeiten in der HR-Kommunikation. Für uns bedeutet das weit mehr, als Botschaften zu formulieren. Wir erzählen Geschichten, die bewegen, machen komplexe Themen verständlich, ermöglichen bessere Entscheidungen, begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse, schaffen Communities und Netzwerke, bringen Menschen zusammen, hören zu, inspirieren, fordern heraus, geben Orientierung und kommunizieren. Und im Kern geht es immer um Menschen.
Um Menschen, die es verdienen, einbezogen zu werden. Die Respekt und Fairness verdienen. Die einen bedeutenden Teil ihres Lebens bei ihren Arbeitgebern verbringen und zu deren Erfolg beitragen. Menschen, die Gefühle, Erfahrungen, Träume, Pläne und Geschichten miteinander teilen. Auch im Zeitalter von KI und Digitalisierung braucht es Menschen. Vielleicht mehr denn je.
Unsere Werte – Begeisterung, Klarheit und Integrität – beschreiben den Geist von Unequity und die Art, wie ich schon immer arbeiten und leben wollte: mit Energie, Ehrlichkeit, Klarheit und Integrität.
Ich bin stolz darauf, dass Unequity bis heute einzigartig ist, dankbar für die Menschen, die diesen Weg möglich gemacht haben und ich freue mich auf das, was vor uns liegt.
Fünfzehn Jahre sind kein Abschluss. Sie sind ein Anlass, innezuhalten, zurückzublicken, zu feiern – und (wenn es nach meinem Sohn geht) uns auf die nächste Generation vorzubereiten.
15 Jahre. Unzählige Geschichten. Eine Überzeugung: Menschen machen den Unterschied.
- Dieser Beitrag wurde veröffentlicht am
KONTAKT AUFNEHMEN
Möchtet ihr mehr Informationen zu diesem oder einem anderen Thema? Dann kontaktiert uns jetzt.
Wir führen People-Projekte kommunikativ zum Erfolg.
Ihre Ansprechpartnerin
- simone[@]unequity.com
- +49 (0) 174 / 310 78 27
- Simone Schmitt-Schillig