Gemeinsames Verständnis und grundlegende Finanzbildung sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms. Ein Beitrag von Simone Schmitt-Schillig, Gründerin und Geschäftsführerin der Unequity GmbH.
Für Total Rewards Themen kann der intelligente Einsatz von KI-Tools zu einer empathischen Kommunikation von Mensch zu Mensch beitragen. Wir erklären, wie und warum.
Am 6. März ist Equal Pay Day. Das Ziel ist immer noch nicht erreicht: gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Wie das Entgelttransparenzgesetz hier hilfreich sein könnte.
Die betriebliche Altersversorgung ist im Wandel. Was bislang als heilige Kuh unter den Benefits in Deutschland galt, entwickelt sich zu einem dynamischen Finanzinstrument für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.
Vom 16. – 18. März trifft sich die HR-Welt in Berlin bei der Total Rewards Reloaded. Warum wir Partner des Kongresses sind und was wir uns von der Teilnahme versprechen.
Bei unserer Weihnachtsaktion ging es neben dem Spaß im Team auch um unsere Expertise als Kreative. Welche wertvollen Erkenntnisse wir gewinnen konnten, erzählen wir hier…
Im Juni 2025 wird die Richtlinie zur Barrierefreiheit von Produkten und Dienstleistungen verbindlich. Was bei der Gestaltung beachtet werden sollte, erläutern wir anhand von 7 Beispielen.
Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) gehören zu den wichtigsten HR-Themen für 2025 – Wir beleuchten, wie „Barrierefreiheit“ zum Wettbewerbsvorteil werden kann…
Welche Erkenntnisse nimmt das Unequity-Team aus dem Kongress für Interne Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz mit? Was können wir lernen, was umsetzen, was bringt uns weiter?
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.