Wie Barrierefreiheit zum Wettbewerbsvorteil werden kann
Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) gehören zu den wichtigsten HR-Themen für 2025 – Wir beleuchten, wie „Barrierefreiheit“ zum Wettbewerbsvorteil werden kann…
Blog
5 Erkenntnisse zur Internen Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz
Welche Erkenntnisse nimmt das Unequity-Team aus dem Kongress für Interne Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz mit? Was können wir lernen, was umsetzen, was bringt uns weiter?
AIDA als Schlüsselfaktor für interne Kommunikation
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.
4 Impulse zum Thema Sprache
Als Kommunikationsexperten beschäftigen wir uns täglich mit Sprache und haben für euch 4 Impulse zum Thema Sprache und Begriffsklarheit mit Beispielen aus der Praxis formuliert.
UX/EX – Menschenzentrierte Ansätze für zukunftsfähige Unternehmen
User Experience und Employee Experience als zentrale Aspekte menschenzentrierter Kommunikation und als Erfolgsfaktoren für Unternehmen.
Interview Lufthansa Group: Total Rewards Strategie und Mobilitätsbenefits
Interview mit der Comp&Ben-Leitung der Lufthansa Group über ihr Total Rewards Programm mit Schwerpunkt Mobilitätsangebote für Mitarbeitende.
Aktienkultur
Aktienkultur in Deutschland – oft ein Thema mit viel Emotion und wenig Wissen. Wie gute Kommunikation daraus eine attraktive Mitarbeiterbeteiligung machen kann.
Ostergruß mit Augmented Reality
Frohe Ostern mit AR! Wir haben mit Augmented Reality experimentiert und den Osterhasen digital auf Reisen geschickt – mit Anleitung zum Mitmachen für euch!
Betriebliche Altersversorgung? Ja!
Die betriebliche Altersversorgung ist langweilig? Von wegen! Unequity über diesen wichtigen Baustein eines Arbeitslebens und wie man daraus ein attraktives Benefit macht.
Selbstwirksamkeit Teil 2 Hintergrund
Hier klären wir den Hintergrund der Begriffe, die in aller Munde sind und beleuchten, weshalb ihr Verständnis für moderne Personalarbeit wichtig ist.