Rewards 2030: Ein Blick in die Zukunft der Arbeit
Reflexionen über unser erstes, vor kurzem gestartetes Total Rewards Lab: Unter dem Titel „Anticipating the future of work“ diskutieren wir mögliche Perspektiven.
Blog
Total Rewards Reloaded DACH – Kommt ihr mit?
Die Total Rewards Reloaded DACH ist für uns eines DER Events in 2026. Unequity ist Aussteller und Host für das World Café: „Wie wird aus Unternehmenszielen individuelle Wirkung? Total Rewards als strategischer Dialog“
Aus Daten wird Dialog: Die gemeinsame Mission von Unequity & uFlexReward für Total Rewards
Unequity & uFlexReward verwandeln komplexe Total-Rewards-Daten in verständliche Insights und echte Dialoge. So werden Vergütung, Benefits und Incentives nicht nur messbar, sondern strategisch wirksam – für Mitarbeitende, Führungskräfte und Vorstände gleichermaßen.
Merry Christmas: ein persönlicher Weihnachtsbrief
Und wieder neigt sich ein bewegtes Jahr seinem Ende zu. Zeit für ein Danke an unsere Kunden, Partner und die Community für tolle Projekte, wertvolle insights und viel Spaß.
Entgelttransparenz – über Geld spricht man jetzt doch!
Das Entgelttransparenzgesetz wird voraussichtlich im Juni 2026 geltendes Recht in Deutschland. Hier zeigen wir auf, wie Kommunikation von Anfang an den Prozess erfolgreich begleitet.
Neue Geschichten von LUI
Chamäleon LUI ist Unequity’s spirit animal und steht für unsere Wandelbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und Kreativität. Heute eine kleine Geschichte zum Thema Sicherheit…
Warum Finanzwissen wichtig für den Unternehmenserfolg ist
Stell dir vor, alle Mitarbeitenden in deinem Unternehmen verstehen nicht nur ihre Vergütung, sondern auch, wie und warum sie sich wie gegeben zusammensetzt.
Finanzbildung und Mitarbeiterbeteiligung – Ein starkes Duo
Gemeinsames Verständnis und grundlegende Finanzbildung sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms. Ein Beitrag von Simone Schmitt-Schillig, Gründerin und Geschäftsführerin der Unequity GmbH.
Equal Pay – Die Zahlen sprechen eine klare Sprache
Am 6. März ist Equal Pay Day. Das Ziel ist immer noch nicht erreicht: gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Wie das Entgelttransparenzgesetz hier hilfreich sein könnte.
Kapitalmarktorientierte bAV – Das Ende der heiligen Kuh?
Die betriebliche Altersversorgung ist im Wandel. Was bislang als heilige Kuh unter den Benefits in Deutschland galt, entwickelt sich zu einem dynamischen Finanzinstrument für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.