Interview Lufthansa Group: Total Rewards Strategie und Mobilitätsbenefits
Interview mit der Comp&Ben-Leitung der Lufthansa Group über ihr Total Rewards Programm mit Schwerpunkt Mobilitätsangebote für Mitarbeitende.
interne Unternehmenskommunikation
Aktienkultur
Aktienkultur in Deutschland – oft ein Thema mit viel Emotion und wenig Wissen. Wie gute Kommunikation daraus eine attraktive Mitarbeiterbeteiligung machen kann.
Betriebliche Altersversorgung? Ja!
Die betriebliche Altersversorgung ist langweilig? Von wegen! Unequity über diesen wichtigen Baustein eines Arbeitslebens und wie man daraus ein attraktives Benefit macht.
Kreativität macht sichtbar
Was Kreativität bedeutet und welche Rolle sie für uns in der Kommunikation von Total Rewards Themen spielt
Quit Quiet Quitting
Trend oder Dauerzustand? Was der Begriff bedeutet, welche Gründe es dafür gibt und was dagegen unternommen werden kann.
Dürfen wir vorstellen: Unser „Spirit Animal“
Auffallend Kommunikativ: Das Chamäleon symbolisiert geradezu ideal den Projektansatz und die Arbeitsweise von Unequity.
SGL Carbon Wechsel der betrieblichen Altersversorgung (bAV)
Unequity entwickelte eine aufmerksamkeitsstarke Kommunikation für die neue betriebliche Altersversorgung (bAV) für SGL Carbon.
Mitarbeiterbeteiligung als Kulturtreiber
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme als fruchtbarer Boden für Unternehmenskultur und die Rolle der internen Kommunikation
Tipps für den Weihnachtsmann und andere Führungskräfte
Mitarbeitende zu verlieren ist teuer. Und oft kostet es mehr, neue Talente einzustellen und an Bord zu holen als die bestehende Belegschaft neu zu motivieren.
