Interview Lufthansa Group: Total Rewards Strategie und Mobilitätsbenefits
Interview mit der Comp&Ben-Leitung der Lufthansa Group über ihr Total Rewards Programm mit Schwerpunkt Mobilitätsangebote für Mitarbeitende.
mitarbeiterkommunikation
Aktienkultur
Aktienkultur in Deutschland – oft ein Thema mit viel Emotion und wenig Wissen. Wie gute Kommunikation daraus eine attraktive Mitarbeiterbeteiligung machen kann.
Kreativität macht sichtbar
Was Kreativität bedeutet und welche Rolle sie für uns in der Kommunikation von Total Rewards Themen spielt
Quit Quiet Quitting
Trend oder Dauerzustand? Was der Begriff bedeutet, welche Gründe es dafür gibt und was dagegen unternommen werden kann.
Dürfen wir vorstellen: Unser „Spirit Animal“
Auffallend Kommunikativ: Das Chamäleon symbolisiert geradezu ideal den Projektansatz und die Arbeitsweise von Unequity.
Tipps für den Weihnachtsmann und andere Führungskräfte
Mitarbeitende zu verlieren ist teuer. Und oft kostet es mehr, neue Talente einzustellen und an Bord zu holen als die bestehende Belegschaft neu zu motivieren.
Gerührt oder geschüttelt?
Als Kommunikations-Experten beschäftigen wir bei Unequity uns immer wieder mit der Frage, welche Parameter für die Wirksamkeit von kommunikativen Maßnahmen bestimmend sind.
Sven Franke zu Trends, Technologien und Innovation nach Corona
Seit 2011 ist Unequity Kommunikationspartner für HR-Abteilungen – meist großer Konzerne.
Sven Franke zu Gesellschaft und Umwelt nach Corona
Seit 2011 ist Unequity Kommunikationspartner für HR-Abteilungen – meist großer Konzerne.