Geschützt: Merck KGaA Change Kommunikation
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
mitarbeiterkommunikation
Finanzbildung und Mitarbeiterbeteiligung – Ein starkes Duo
Gemeinsames Verständnis und grundlegende Finanzbildung sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms. Ein Beitrag von Simone Schmitt-Schillig, Gründerin und Geschäftsführerin der Unequity GmbH.
Interne Kommunikation und Künstliche Intelligenz
Für Total Rewards Themen kann der intelligente Einsatz von KI-Tools zu einer empathischen Kommunikation von Mensch zu Mensch beitragen. Wir erklären, wie und warum.
Kapitalmarktorientierte bAV – Das Ende der heiligen Kuh?
Die betriebliche Altersversorgung ist im Wandel. Was bislang als heilige Kuh unter den Benefits in Deutschland galt, entwickelt sich zu einem dynamischen Finanzinstrument für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.
Trefft uns auf der Total Rewards Reloaded in Berlin!
Vom 16. – 18. März trifft sich die HR-Welt in Berlin bei der Total Rewards Reloaded. Warum wir Partner des Kongresses sind und was wir uns von der Teilnahme versprechen.
5 Erkenntnisse zur Internen Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz
Welche Erkenntnisse nimmt das Unequity-Team aus dem Kongress für Interne Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz mit? Was können wir lernen, was umsetzen, was bringt uns weiter?
AIDA als Schlüsselfaktor für interne Kommunikation
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.
4 Impulse zum Thema Sprache
Als Kommunikationsexperten beschäftigen wir uns täglich mit Sprache und haben für euch 4 Impulse zum Thema Sprache und Begriffsklarheit mit Beispielen aus der Praxis formuliert.
UX/EX – Menschenzentrierte Ansätze für zukunftsfähige Unternehmen
User Experience und Employee Experience als zentrale Aspekte menschenzentrierter Kommunikation und als Erfolgsfaktoren für Unternehmen.
Interview Lufthansa Group: Total Rewards Strategie und Mobilitätsbenefits
Interview mit der Comp&Ben-Leitung der Lufthansa Group über ihr Total Rewards Programm mit Schwerpunkt Mobilitätsangebote für Mitarbeitende.