Welche Erkenntnisse nimmt das Unequity-Team aus dem Kongress für Interne Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz mit? Was können wir lernen, was umsetzen, was bringt uns weiter?
Interview mit der Comp&Ben-Leitung der Lufthansa Group über ihr Total Rewards Programm mit Schwerpunkt Mobilitätsangebote für Mitarbeitende.
Aktienkultur in Deutschland – oft ein Thema mit viel Emotion und wenig Wissen. Wie gute Kommunikation daraus eine attraktive Mitarbeiterbeteiligung machen kann.
Was Kreativität bedeutet und welche Rolle sie für uns in der Kommunikation von Total Rewards Themen spielt
Trend oder Dauerzustand? Was der Begriff bedeutet, welche Gründe es dafür gibt und was dagegen unternommen werden kann.
Auffallend Kommunikativ: Das Chamäleon symbolisiert geradezu ideal den Projektansatz und die Arbeitsweise von Unequity.
Total Rewards ist ein wesentlicher Baustein für die Gewinnung und Bindung von talentierten Mitarbeitenden
Unsere Oster-Aktion ist abgeschlossen, und eines freut uns besonders: Wir haben unser wichtigstes Ziel erreicht!
Gut, ein bisschen ist es noch hin, aber bei Unequity fangen wir in diesem Jahr etwas früher mit unseren Vorbereitungen an.
Mitarbeitende zu verlieren ist teuer. Und oft kostet es mehr, neue Talente einzustellen und an Bord zu holen als die bestehende Belegschaft neu zu motivieren.