McDonald’s Betriebliche Altersvorsorge „McBenefit“

Betriebliche Altersversorgung

McBenefit – Das Leben bleibt schön!

McDonald’s Deutschland Inc. plante die Einführung eines neuen betrieblichen Altersversorgungssystems, das verschiedene Versorgungspakete bietet und sich flexibel an die persönlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden anpassen lässt.

Für die Kommunikation der betrieblichen Altersversorgung „McBenefit“ entwickelte Unequity eine umfangreiche Kampagne. Aufmerksamkeitsstarke Kommunikationsmaßnahmen bringen den Mitarbeitenden das komplexe Thema eingängig näher – so persönlich wie möglich und so emotional wie nötig.

Die Kampagne reichte von Zielgruppenanalyse und strategischer Planung über Gestaltung und Produktion der Kommunikationsmittel bis zur Distribution der individuellen Informationspakete an alle Beschäftigten.

Projektübersicht

Kunde:
McDonald’s Deutschland Inc.

Branche:
Systemgastronomie

Hauptfirmensitz:
München, Deutschland

Börsennotierung:
New Yorker Börse (NYSE)

Auftrag an die Agentur:
Benefitskommunikation, betriebliche Altersversorgung (bAV)

Zielgruppe(n):
Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland

Anzahl der Sprache(n):
Eins

Auszeichnung(en):
HR Excellence Award 2012, Benefit and Incentive Programmes

HR Excellence Award Gewinner 2012 in der In der Kategorie „Benefit and Incentive Programmes“ für Unequity und McDonald’s Deutschland. Zweite von links: Simone Schmitt-Schillig, Unequity GmbH. Dritte von links: Yvonne Prang, McDonald's Deutschland Inc. Fotograf: Stephan Baumann.
Zweite von links: Simone Schmitt-Schillig, Unequity
Dritte von links: Yvonne Prang, McDonald's
Fotograf: Stephan Baumann

In der Kategorie „Benefit and Incentive Programmes“ für Unequity und McDonald’s Deutschland.

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Portrait von Simone Schmitt Schillig – Geschäftsführerin Unequity GmbH

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