Benefits – Zuviel des Guten? Wir gehen auf den Artikel im Personalmagazin ein und stellen einige Quizfragen. Zu gewinnen gibt es unseren LUI-Reflektor für einen sicheren Schul- und Arbeitsweg. Mitmachen und gewinnen!
Stell dir vor, alle Mitarbeitenden in deinem Unternehmen verstehen nicht nur ihre Vergütung, sondern auch, wie und warum sie sich wie gegeben zusammensetzt.
Vergütung Direkt aus dem Labor: Ein neuer Long-Term Incentive Mix Für 2025 plante die Merck KGaA eine Neuausrichtung ihrer Long-Term Incentive Pläne (LTIP). Diese sollten inhaltlich noch stärker auf die Verantwortung und Bedürfnisse von verschiedenen Empfängergruppen abzielen und leichter zu kommunizieren sein. Gemeinsam mit den für Compensation und HR Communications verantwortlichen Mitarbeiterinnen wurde das Projekt … Weiterlesen
Gemeinsames Verständnis und grundlegende Finanzbildung sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms. Ein Beitrag von Simone Schmitt-Schillig, Gründerin und Geschäftsführerin der Unequity GmbH.
Die betriebliche Altersversorgung ist im Wandel. Was bislang als heilige Kuh unter den Benefits in Deutschland galt, entwickelt sich zu einem dynamischen Finanzinstrument für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber.
Vom 16. – 18. März trifft sich die HR-Welt in Berlin bei der Total Rewards Reloaded. Warum wir Partner des Kongresses sind und was wir uns von der Teilnahme versprechen.
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.
Interview mit der Comp&Ben-Leitung der Lufthansa Group über ihr Total Rewards Programm mit Schwerpunkt Mobilitätsangebote für Mitarbeitende.
Die betriebliche Altersversorgung ist langweilig? Von wegen! Unequity über diesen wichtigen Baustein eines Arbeitslebens und wie man daraus ein attraktives Benefit macht.
Selbstwirksamkeit ist ein gutes Instrument, um für sich selbst zu sorgen – auch finanziell. Hintergründe dazu und was Unequity dazu beitragen kann.