Die Strategie sagt das eine. Das Vergütungssystem etwas anderes.
Wenn Strategie und Vergütung unterschiedliche Signale setzen, halten sich die Menschen an das, was sich auf Ihr Gehalt auswirkt. Frage: Wie gut spiegelt euer Vergütungssystem die Zukunftsgestaltung eures Unternehmens wider?
