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1. Kennen Sie den Begriff „Financial Wellbeing“ – und was stellen Sie sich darunter vor?
2. Was stellen Sie sich unter „Financial Peace of Mind“ vor?
3. Wie wichtig ist Ihnen Financial Peace of Mind und Financial Wellbeing?
4. Bietet Ihr Arbeitgeber Angebote rund um das Thema Financial Wellbeing an? Welche?
5. Kennnen Sie schon Unternehmen, die sich hier in Europa mit dem Thema Financial Wellbeing auseinandersetzen?
6. An wen wenden Sie sich bzw. wo suchen Sie Beratung, wenn Sie sich finanziell unsicher fühlen?
7. Denken Sie, dass sich ein Arbeitgeber aus den finanziellen Fragen von Mitarbeitern heraushalten sollte? Wenn ja, warum?
8. Wünschen Sie sich Unterstützung seitens Ihres Arbeitgebers bei der Beantwortung von finanziellen Fragen? Wie denken Sie, könnte Sie Ihr Arbeitgeber im Bereich Financial Wellbeing konkret unterstützen?
9. Bemerken Sie, dass finanzieller Stress messbare Auswirkungen auf Ihr Leistungsvermögen oder das Ihrer Kollegen hat? Wenn ja, welche?
10. Kennen Sie sich gut mit dem Kapitalmarkt aus, oder wünschen Sie sich hier professionelle Information von Ihrem Arbeitgeber?
11. Wo fehlen Ihnen am meisten Informationen (beispielsweise Sparpläne, Rentenversicherung oder Investitionen am Kapitalmarkt)?
12. Was denken Sie: Wie viele Mitarbeiter von 10 in Deutschland sind zufrieden mit dem Angebot ihres Arbeitgebers im Bereich Financial Wellbeing?
13. Wie viele Mitarbeiter von 10 in Deutschland würden sich mehr Anleitung/Unterstützung in finanziellen Fragen durch ihren Arbeitgeber wünschen?
14. Was meinen Sie: Wie viel Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland würden ihren Arbeitgeber wechseln, weil der neue Arbeitgeber bessere Angebote im Bereich Financial Wellbeing bietet?
15. Haben Sie Interesse an mehr finanziellen Fortbildungsangeboten in Ihrem Unternehmen? Welche Themen interessieren Sie besonders (besipielsweise betriebliche Altersvorsorge, Beteiligungspläne, Mitarbeiterdarlehen, Sparprogramme, Versicherungen etc.)?
16. Denken Sie, dass Financial Wellbeing Maßnahmen als Nebenleistung eines Arbeitgebers von (potenziellen) Arbeitnehmern anerkannt und geschätzt werden? Wenn ja, inwiefern?
17. Wie denken Sie werden finanzielle Themen und Sorgen in Zukunft unter Kollegen behandelt? Denken Sie, dass hier ein Wandel stattfinden wird?
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