Benefittrends – gemeinsam entdecken

Wir sind stets auf der Suche nach neuen Trends im Bereich HR, Compensation & Benefits.

Mitte letzten Jahres sind wir auf ein ganz bestimmtes Thema gestoßen, dem in den USA bereits große Bedeutung beigemessen wird: „Financial Wellbeing“. Unsere Aufmerksamkeit war geweckt, denn in der Agentur sind wir uns einig, dass nicht nur Mitarbeiter in den USA bessere Leistungen erbringen können, wenn sie frei von Angst und Stress bezüglich persönlicher finanziellen Unsicherheit sind.

Im Verlauf des Jahres führten wir eine umfassende Recherche durch und beschäftigten uns eine ganze Weile und unter verschiedenen Zielsetzungen mit dem aus unserer Sicht möglichen Trend des „Financial Wellbeing“. Wie und mit welchen Mitteln und Aktionen kann ein Arbeitgeber Sorge dafür tragen, dass die Angestellten den Zustand des „Financial Wellbeings“ erreichen? Welche Benefits braucht es in einem Unternehmen und wie können sie rechtlich richtig und dennoch ansprechend kommuniziert werden?

Das möchten wir gemeinsam mit Ihnen diskutieren:

2019 starten wir auf www.unequity.com in unserem News-Blog eine Blogparade zum Thema „Financial Wellbeing“. Dazu haben wir Themen-Artikel erstellt und einen Fragenkatalog, der alle Teilbereiche des Trends umfasst und beleuchtet. Aus der Sammlung posten wir jede Woche ein bis zwei Fragen auf unserer Facebookseite und machen auch über Twitter, Xing und LinkedIn immer wieder auf das Thema aufmerksam. Sie, die Community, ist gefragt mitzumachen. Folgen Sie uns über die verschiedenen Kanäle und teilen Sie uns Ihre Meinungen, Erkenntnisse und Fragen per Kommentarfunktion mit. Gerne können Sie uns auch Fragen zum Thema zukommen lassen, die Sie gerne an das Netzwerk stellen würden, wir geben diese dann über unseren Kanal weiter oder verfassen Sie einen eigenen Blogbeitrag, den wir für Sie veröffentlichen. Mitte des Jahres werden wir eine digital gestützte Experten Umfrage und einen Experten Round Table organisieren, bei dem wir Sie gerne als HR Insider berücksichtigen.

Ziel unserer Aktion ist die Erstellung eines Meinungsbarometers und die Entwicklung möglicher neuer Benefits, die das Ziel verfolgen leistungsfähige Mitarbeiter zu beschäftigen, die sich selbst dem teils komplexen Thema „Finanzielle Sicherheit“ gut informiert und gut abgesichert stellen können.