Dies ist der Ort, an dem wir den offenen Diskurs suchen, unsere Erfahrungen, Eindrücke, Beobachtungen und Meinungen mit der Öffentlichkeit teilen – also mit dir.
Beschäftigst du dich auch mit Personalthemen und findest hier wichtige Informationen, neue Anregungen oder Impulse, die du mit uns besprechen möchtest? Wir freuen uns über alle Rückmeldungen, Anmerkungen und Fragen hierzu. Nimm Kontakt mit uns auf.
Quit Quiet Quitting
Trend oder Dauerzustand? Was der Begriff bedeutet, welche Gründe es dafür gibt und was dagegen unternommen werden kann.
Dürfen wir vorstellen: Unser „Spirit Animal“
Auffallend Kommunikativ: Das Chamäleon symbolisiert geradezu ideal den Projektansatz und die Arbeitsweise von Unequity.
Total Rewards als Customer Relationship Management
Total Rewards ist ein wesentlicher Baustein für die Gewinnung und Bindung von talentierten Mitarbeitenden
Mitarbeiterbeteiligung als Kulturtreiber
Mitarbeiterbeteiligungsprogramme als fruchtbarer Boden für Unternehmenskultur und die Rolle der internen Kommunikation
Der, die, das… Sprache als Ausdruck von Haltung
Unequity über Sprache als Ausdruck von Haltung und Wertschätzung in der Kommunikation.
Kreativität wirkt! Das Ergebnis der Unequity Oster-Aktion
Unsere Oster-Aktion ist abgeschlossen, und eines freut uns besonders: Wir haben unser wichtigstes Ziel erreicht!
Kreativität wirkt!? Das Unequity Oster-Experiment
Gut, ein bisschen ist es noch hin, aber bei Unequity fangen wir in diesem Jahr etwas früher mit unseren Vorbereitungen an.
Mensch vs. KI!? KI-Übersetzungstools in der Mitarbeiterkommunikation
Sprache ist „das Tool“ für verständliche Kommunikation. Sprache ist viel mehr als die Aneinanderreihung von Wörtern, Sätzen und ganzen Textbausteinen.
Tipps für den Weihnachtsmann und andere Führungskräfte
Mitarbeitende zu verlieren ist teuer. Und oft kostet es mehr, neue Talente einzustellen und an Bord zu holen als die bestehende Belegschaft neu zu motivieren.