AIDA als Schlüsselfaktor für interne Kommunikation
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.
Benefits-Kommunikation
Interview Lufthansa Group: Total Rewards Strategie und Mobilitätsbenefits
Interview mit der Comp&Ben-Leitung der Lufthansa Group über ihr Total Rewards Programm mit Schwerpunkt Mobilitätsangebote für Mitarbeitende.
Betriebliche Altersversorgung? Ja!
Die betriebliche Altersversorgung ist langweilig? Von wegen! Unequity über diesen wichtigen Baustein eines Arbeitslebens und wie man daraus ein attraktives Benefit macht.
Selbstwirksamkeit Teil 1 Financial Wellbeing
Selbstwirksamkeit ist ein gutes Instrument, um für sich selbst zu sorgen – auch finanziell. Hintergründe dazu und was Unequity dazu beitragen kann.
Gerührt oder geschüttelt?
Als Kommunikations-Experten beschäftigen wir bei Unequity uns immer wieder mit der Frage, welche Parameter für die Wirksamkeit von kommunikativen Maßnahmen bestimmend sind.
ALTANA AG Benefits Kommunikation
Lebensarbeitszeitkonto und bAV Die ALTANA AG ist ein deutscher Spezialchemiekonzern mit Sitz in Wesel. Die rund 6.000 Mitarbeitenden schätzen den Konzern als verantwortungsvollen Arbeitgebenden. Zusammen mit einem umfangreichen Benefits-Angebot hat das Unternehmen ein entscheidendes Plus für die Zukunft als attraktiven Arbeitgebenden geschaffen. Die Altana AG ist seit 2017 Kunde der Unequity GmbH. Die Aufgaben der … Weiterlesen
KION GROUP AG Aktienprogramm für Mitarbeiter „KEEP“
GEO Award in der Kategorie „Best Plan Communication“ für Unequity und die KION Group. Ein Projekt in ständiger Bewegung 2014 führte die KION GROUP AG in Deutschland das Aktienprogramm für Mitarbeitende „KEEP“ ein, um es ihren Beschäftigten zu ermöglichen, sich zu besonderen Konditionen am Unternehmen zu beteiligen. In den Folgejahren wurde das Programm Schritt für … Weiterlesen
McDonald’s Fleet Service
Für alle, die voran fahren! Anlässlich der Neuvergabe der Leasing-Verträge für die Firmenfahrzeuge des McDonald’s Deutschland Inc. Fleet Service erhielt Unequity den Auftrag, eine Strategie zur Kommunikation der Veränderungen zu entwickeln. Dabei hieß die Devise „Transparenz“. Kommuniziert wurden die Hintergründe der Etatvergabe, der Auswahlprozess sowie die neuen Vertragskonditionen. Dazu wurden Zielgruppen definiert und beschrieben und … Weiterlesen
McDonald’s Betriebliche Altersvorsorge „McBenefit“
HR Excellence Award in der Kategorie „Benefit and Incentive Programmes” für Unequity und McDonald’s Deutschland. McBenefit – Das Leben bleibt schön! McDonald’s Deutschland Inc. plante die Einführung eines neuen betrieblichen Altersversorgungssystems, das verschiedene Versorgungspakete bietet und sich flexibel an die persönlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden anpassen lässt. Für die Kommunikation der betrieblichen Altersversorgung „McBenefit“ entwickelte Unequity … Weiterlesen
McDonald’s Happy Deals
Jetzt wird’s günstig! Als Benefit für alle Mitarbeitenden von McDonald’s Deutschland Inc. wurde eine Online-Plattform eingeführt, die Artikel diverser Kooperationspartner vergünstigt anbietet. Aufgabe für Unequity war die Entwicklung einer Strategie zur Kommunikation des Plattform-Launchs in mehreren Phasen sowie des Erscheinungsbildes inklusive Namen, Logo und Icons. Dazu gehörten auch die Konzeption, Realisation und Produktion der verschiedenen … Weiterlesen