Total Rewards Reloaded 2025 – Ein Kongress rund um unser Spezialisierungsfeld
Die Total Rewards Reloaded DACH findet vom 16.-18. März in Berlin statt. Unequity ist Partner der Veranstaltung.
Unsere Geschäftsführerin Simone Schmitt-Schillig und unsere Projektmanagerin Stephania Popp geben uns exklusive Einblicke in ihre Erwartungen und die Relevanz dieser Veranstaltung für unsere Beratungsagentur.
Unequity als Brückenbauer zwischen Unternehmen und ihrer Belegschaft
Als Kommunikationsagentur mit Beratungs- und Kreativkompetenz im Personalbereich realisiert Unequity seit 2011 professionelle interne Kommunikation für global agierende Unternehmen.
Simone Schmitt-Schillig erklärt dazu: „Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen den Fachexperten aus dem Total Rewards Bereich und den Mitarbeitenden. Die Regelungen der Total Rewards Leistungen sind oft rein nach den Buchstaben der Gesetze und Richtlinien geschrieben – diese übersetzen wir in verständliche und authentische Unternehmenskommunikation. Unser Fokus liegt darauf, langfristige Beziehungen zwischen Arbeitgebern und ihren Angstellten zu stärken.“
Stephania Popp ergänzt: „Mit unserem Know-How können wir zur unternehmensinternen Kommunikation in einem internationalen Umfeld beitragen. Dazu gehört auch die harmonische Abstimmung interner Kommunikationskanäle zur Reduzierung von Silos.“
Warum die Total Rewards Reloaded für uns unverzichtbar ist
Die Teilnahme an der Konferenz bietet vielfältige Vorteile:
- Netzwerken und persönlicher Austausch
- Erweiterung des Fachwissens
- Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen
Simone Schmitt-Schillig betont: „Für mich sind solche Konferenzen immer aus mehreren Gründen interessant. Ich treffe dort einige unserer Kunden und langjährige Kontakte – Menschen, die ich einfach gerne mag und denen ich zu selten zum persönlichen Austausch begegne.“
Spannende Themen im Fokus
Besonders relevante Themenbereiche für Unequity:
⇒ Mitarbeiterbeteiligung
⇒ Pay Transparency und Job Architecture
⇒ Rewards Analytics
⇒ Einführung von Mitarbeitervorteilen in mehreren Ländern
Stephania Popp freut sich besonders auf den Vortrag von Peter Devlin von Deloitte zum Thema Pay Transparency: „Dieses Thema wird in den kommenden Jahren stark an Bedeutung gewinnen und die interne Kommunikation ist ein essentielles Tool bei der Übertragung solcher neuen Informationen.“
„Mitarbeiterbeteiligung war das Gründungsthema von Unequity. Die Programme sind oft aufwändig – aber auch sehr werthaltig. Die Einführung eines globalen Mitarbeiterbeteiligungsprogramms richtig zu managen und die Programme anschaulich zu vermitteln ist unsere absolute Spezialität. Ich freue mich daher auch auf die Vorträge von HUGO BOSS und Rolls-Royce Deutschland“, erklärt Simone Schmitt-Schillig.
Herausforderungen für Total Rewards Systeme 2025
Als Beratungs- und Kommunikationsspezialist sieht Unequity folgende besondere Herausforderungen für 2025:
- Personalisierung von Vergütungspaketen
- Flexibilität in Gesamtvergütungsansätzen, d. h. Wahl- und Anpassungsmöglichkeiten
- Kulturtreiber Total Rewards Kommunikation
- Integration von KI in Total Rewards Strategien
- Anpassung an hybride Arbeitsmodelle
- Förderung von Diversität und Inklusion durch Total Rewards
- Transparenz und Fairness in der Vergütung
Total Rewards Reloaded als Inspirationsquelle
Die Total Rewards Reloaded DACH 2025 verspricht, eine wertvolle Plattform für den Austausch von Ideen, Best Practices und Trends zu sein. Unequity freut sich darauf, als Konferenzpartner dabei zu sein.
„Ich hoffe, dass wir viele neue Kontakte knüpfen können und lernen, was unsere Kunden und potentiellen Kunden umtreibt, damit wir als Dienstleister gute Lösungen für ihre gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen entwickeln können“, fasst Simone Schmitt-Schillig die Erwartungen an die Konferenz zusammen.
Das Gespräch führte unsere Kollegin Michaela Pods-Aue
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- Simone Schmitt-Schillig