Welche Erkenntnisse nimmt das Unequity-Team aus dem Kongress für Interne Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz mit? Was können wir lernen, was umsetzen, was bringt uns weiter?
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.
Als Kommunikationsexperten beschäftigen wir uns täglich mit Sprache und haben für euch 4 Impulse zum Thema Sprache und Begriffsklarheit mit Beispielen aus der Praxis formuliert.
Aktienkultur in Deutschland – oft ein Thema mit viel Emotion und wenig Wissen. Wie gute Kommunikation daraus eine attraktive Mitarbeiterbeteiligung machen kann.
Mitarbeiterbeteiligung Kommunikationskampagne zum erstmaligen Angebot der Erfolgsbeteiligung für Mitarbeitende der Wienerberger Gruppe PROJEKT IN KÜRZE Stand: Oktober 2023 Kunde:Wienerberger AG Branche: Baustoff- und Infrastrukturlösungen Firmensitz:Österreich Börsennotierung:Wiener Börse Prime Market Projektzeitraum:Juli 2022 bis 2023 Reichweite:25 Länder Sprachen:Master auf Deutsch und Englisch, Übersetzungen in 18 weitere Sprachen Voriger Nächster STIMMEN ZUM PROJEKT Dank des tatkräftigen Engagements von Unequity … Weiterlesen
Mitarbeiterbeteiligung Neuer Look für das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm der Wienerberger AG und Ausweitung des Angebotes in weitere Länder PROJEKT IN KÜRZE Stand: Oktober 2023 Kunde:Wienerberger AG Branche:Baustoff- und Infrastrukturlösungen Firmensitz:Österreich Börsennotierung:Wiener Börse Prime Market Projektzeitraum:Juli 2022 bis heute Reichweite:15 Länder Sprachen:Master auf Deutsch und Englisch, Übersetzungen in drei weitere Sprachen Veröffentlichungen:GoingPublic Mitarbeiterbeteiligung Spezial 2022 Voriger Nächster STIMMEN … Weiterlesen
Unequity entwickelte eine aufmerksamkeitsstarke Kommunikation für die neue betriebliche Altersversorgung (bAV) für SGL Carbon.
Unsere Oster-Aktion ist abgeschlossen, und eines freut uns besonders: Wir haben unser wichtigstes Ziel erreicht!
Mitarbeitende zu verlieren ist teuer. Und oft kostet es mehr, neue Talente einzustellen und an Bord zu holen als die bestehende Belegschaft neu zu motivieren.
