Entgelttransparenz bereits jetzt kommunizieren schafft Glaubwürdigkeit und Vertrauen. In diesem Beitrag beleuchten wir, wer die Botschaft senden sollte und warum.
Vergütung Direkt aus dem Labor: Ein neuer Long-Term Incentive Mix Für 2025 plante die Merck KGaA eine Neuausrichtung ihrer Long-Term Incentive Pläne (LTIP). Diese sollten inhaltlich noch stärker auf die Verantwortung und Bedürfnisse von verschiedenen Empfängergruppen abzielen und leichter zu kommunizieren sein. Gemeinsam mit den für Compensation und HR Communications verantwortlichen Mitarbeiterinnen wurde das Projekt … Weiterlesen
Vom 16. – 18. März trifft sich die HR-Welt in Berlin bei der Total Rewards Reloaded. Warum wir Partner des Kongresses sind und was wir uns von der Teilnahme versprechen.
Bei unserer Weihnachtsaktion ging es neben dem Spaß im Team auch um unsere Expertise als Kreative. Welche wertvollen Erkenntnisse wir gewinnen konnten, erzählen wir hier…
Welche Erkenntnisse nimmt das Unequity-Team aus dem Kongress für Interne Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz mit? Was können wir lernen, was umsetzen, was bringt uns weiter?
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.
Als Kommunikationsexperten beschäftigen wir uns täglich mit Sprache und haben für euch 4 Impulse zum Thema Sprache und Begriffsklarheit mit Beispielen aus der Praxis formuliert.
Aktienkultur in Deutschland – oft ein Thema mit viel Emotion und wenig Wissen. Wie gute Kommunikation daraus eine attraktive Mitarbeiterbeteiligung machen kann.
Mitarbeiterbeteiligung Kommunikationskampagne zum erstmaligen Angebot der Erfolgsbeteiligung für Mitarbeitende der Wienerberger Gruppe Projektübersicht Kunde:Wienerberger AG Branche: Baustoff- und Infrastrukturlösungen Hauptfirmensitz:Wien, Österreich Börsennotierung:Wiener Börse Prime Market Auftrag an die Agentur:Benefitskommunikation, Mitarbeiterbeteiligung Zielgruppen:HR-Mitarbeitende und Mitarbeitende in 25 Ländern Anzahl der Sprachen:Zwanzig Stimmen zum Projekt Dank des tatkräftigen Engagements von Unequity konnten wir unsere Mitarbeiterbeteiligungsprogramme trotz knappem Zeitrahmen in … Weiterlesen
Mitarbeiterbeteiligung Neuer Look für das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm der Wienerberger AG und Ausweitung des Angebotes in weitere Länder Projektübersicht Kunde:Wienerberger AG Branche:Baustoff- und Infrastrukturlösungen Hauptfirmensitz:Wien, Österreich Börsennotierung:Wiener Börse Prime Market Auftrag an die Agentur:Benefitskommunikation, Mitarbeiterbeteiligung Zielgruppen:HR-Mitarbeitende und Mitarbeitende in 15 Ländern Anzahl der Sprachen:Fünf Veröffentlichungen:GoingPublic Mitarbeiterbeteiligung Spezial 2022 Stimmen zum Projekt Dank des tatkräftigen Engagements von Unequity … Weiterlesen