Unequity und UFlexReward haben gemeinsam einen Blick in die Zukunft von Total Rewards geworfen. Dafür kamen im Rahmen von vier Sessions Total Rewards-Führungskräfte globaler Organisationen zu einem offenen Dialog zusammen. Hier ein Ausblick auf den Inhalt dieser Gespräche.
In der zweiten Session unserer Total Rewards Lab-Reihe unter dem Titel „Creating Flexibility with Structure: Designing Adaptive Reward Frameworks“ wurde das Konzept einer flexiblen TR-Struktur zum zentralen Diskussionspunkt
Die Total Rewards Reloaded DACH ist für uns eines DER Events in 2026. Unequity ist Aussteller und Host für das World Café: „Wie wird aus Unternehmenszielen individuelle Wirkung? Total Rewards als strategischer Dialog“
Und wieder neigt sich ein bewegtes Jahr seinem Ende zu. Zeit für ein Danke an unsere Kunden, Partner und die Community für tolle Projekte, wertvolle insights und viel Spaß.
Vergütung Direkt aus dem Labor: Ein neuer Long-Term Incentive Mix Für 2025 plante die Merck KGaA eine Neuausrichtung ihrer Long-Term Incentive Pläne (LTIP). Diese sollten inhaltlich noch stärker auf die Verantwortung und Bedürfnisse von verschiedenen Empfängergruppen abzielen und leichter zu kommunizieren sein. Gemeinsam mit den für Compensation und HR Communications verantwortlichen Mitarbeiterinnen wurde das Projekt … Weiterlesen
Bei unserer Weihnachtsaktion ging es neben dem Spaß im Team auch um unsere Expertise als Kreative. Welche wertvollen Erkenntnisse wir gewinnen konnten, erzählen wir hier…
Welche Erkenntnisse nimmt das Unequity-Team aus dem Kongress für Interne Kommunikation im Zeitalter Künstlicher Intelligenz mit? Was können wir lernen, was umsetzen, was bringt uns weiter?
AIDA (Attention/Interest/Desire/Action) kann für interne Kommunikation und HR ein Schlüsselfaktor sein. Wir erklären das Prinzip mit Beispielen aus der Praxis.
Als Kommunikationsexperten beschäftigen wir uns täglich mit Sprache und haben für euch 4 Impulse zum Thema Sprache und Begriffsklarheit mit Beispielen aus der Praxis formuliert.
User Experience und Employee Experience als zentrale Aspekte menschenzentrierter Kommunikation und als Erfolgsfaktoren für Unternehmen.