Warum Entgelttransparenz zielgruppenspezifische Kommunikation braucht
In diesem Beitrag zeigen wir auf, wie zielgruppenspezifische Kommunikation den Prozess auf dem Weg zur Entgelttransparenz erfolgreich begleitet.
Blog
Was Unternehmen zur Entgelttransparenz wissen müssen
Die EUPTD tritt am 7. Juni 26 in Kraft. In Deutschland wird sie voraussichtlich 2027 geltendes Recht werden. Wir klären die Begriffe und geben einen Überblick über die Schritte, die jetzt unternommen werden sollten.
KI in Rewards: Frühe Signale aus der Praxis – keine Prognosen, sondern Realität
In unserer letzten Total Rewards Lab session “AI in Rewards: Real-World Testing and Use Cases“ war das Hauptthema: Wie wird KI Systeme verändern, die nie für KI gebaut waren.
Total Rewards Playbooks: Von Daten zur digitalen Reward Strategie
In der dritten Session unseres Total Rewards Lab „Total Rewards Playbooks: From Data to Digital Reward Strategy“, ging es um die unterschiedlichen Vorstellungen über „Playbooks“
Flexibilität durch Struktur: Adaptive Reward Modelle erfolgreich gestalten
In der zweiten Session unserer Total Rewards Lab-Reihe unter dem Titel „Creating Flexibility with Structure: Designing Adaptive Reward Frameworks“ wurde das Konzept einer flexiblen TR-Struktur zum zentralen Diskussionspunkt
Rewards 2030: Ein Blick in die Zukunft der Arbeit
Reflexionen über unser erstes, vor kurzem gestartetes Total Rewards Lab: Unter dem Titel „Anticipating the future of work“ diskutieren wir mögliche Perspektiven.
Total Rewards Reloaded DACH – Kommt ihr mit?
Die Total Rewards Reloaded DACH ist für uns eines DER Events in 2026. Unequity ist Aussteller und Host für das World Café: „Wie wird aus Unternehmenszielen individuelle Wirkung? Total Rewards als strategischer Dialog“
Aus Daten wird Dialog: Die gemeinsame Mission von Unequity & uFlexReward für Total Rewards
Unequity & uFlexReward verwandeln komplexe Total-Rewards-Daten in verständliche Insights und echte Dialoge. So werden Vergütung, Benefits und Incentives nicht nur messbar, sondern strategisch wirksam – für Mitarbeitende, Führungskräfte und Vorstände gleichermaßen.
Merry Christmas: ein persönlicher Weihnachtsbrief
Und wieder neigt sich ein bewegtes Jahr seinem Ende zu. Zeit für ein Danke an unsere Kunden, Partner und die Community für tolle Projekte, wertvolle insights und viel Spaß.
Entgelttransparenz – über Geld spricht man jetzt doch!
Das Entgelttransparenzgesetz wird voraussichtlich im Juni 2026 geltendes Recht in Deutschland. Hier zeigen wir auf, wie Kommunikation von Anfang an den Prozess erfolgreich begleitet.