15 Jahre Total Rewards Kommunikation
Im Oktober 2026 feiert das Unternehmen sein 15jähriges Bestehen. Ein persönliches Resumé unserer Gründerin und Geschäftsführerin Simone Schmitt-Schillig.
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Die Strategie sagt das eine. Das Vergütungssystem etwas anderes.
Wenn Strategie und Vergütung unterschiedliche Signale setzen, halten sich die Menschen an das, was sich auf Ihr Gehalt auswirkt. Frage: Wie gut spiegelt euer Vergütungssystem die Zukunftsgestaltung eures Unternehmens wider?
Wie sieht Total Rewards in Zukunft aus?
Unequity und UFlexReward haben gemeinsam einen Blick in die Zukunft von Total Rewards geworfen. Dafür kamen im Rahmen von vier Sessions Total Rewards-Führungskräfte globaler Organisationen zu einem offenen Dialog zusammen. Hier ein Ausblick auf den Inhalt dieser Gespräche.
Mitarbeiterpartizipation als strategisches Muss für Transformation
Transformation in komplexen Systemen: Verliert Führung ohne direkte Partizipation die Steuerung und ist Mitarbeiterbeteiligung deshalb eine Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit? Was dafür spricht…
Entgelttransparenz beginnt bei der Botschaft. Wer sie senden sollte und warum jetzt.
Entgelttransparenz bereits jetzt kommunizieren schafft Glaubwürdigkeit und Vertrauen. In diesem Beitrag beleuchten wir, wer die Botschaft senden sollte und warum.
Warum Entgelttransparenz zielgruppenspezifische Kommunikation braucht
In diesem Beitrag zeigen wir auf, wie zielgruppenspezifische Kommunikation den Prozess auf dem Weg zur Entgelttransparenz erfolgreich begleitet.
Was Unternehmen zur Entgelttransparenz wissen müssen
Die EUPTD tritt am 7. Juni 26 in Kraft. In Deutschland wird sie voraussichtlich 2027 geltendes Recht werden. Wir klären die Begriffe und geben einen Überblick über die Schritte, die jetzt unternommen werden sollten.
KI in Rewards: Frühe Signale aus der Praxis – keine Prognosen, sondern Realität
In unserer letzten Total Rewards Lab session “AI in Rewards: Real-World Testing and Use Cases“ war das Hauptthema: Wie wird KI Systeme verändern, die nie für KI gebaut waren.
Total Rewards Playbooks: Von Daten zur digitalen Reward Strategie
In der dritten Session unseres Total Rewards Lab „Total Rewards Playbooks: From Data to Digital Reward Strategy“, ging es um die unterschiedlichen Vorstellungen über „Playbooks“
Flexibilität durch Struktur: Adaptive Reward Modelle erfolgreich gestalten
In der zweiten Session unserer Total Rewards Lab-Reihe unter dem Titel „Creating Flexibility with Structure: Designing Adaptive Reward Frameworks“ wurde das Konzept einer flexiblen TR-Struktur zum zentralen Diskussionspunkt