Wenn Strategie und Vergütung unterschiedliche Signale setzen, halten sich die Menschen an das, was sich auf Ihr Gehalt auswirkt. Frage: Wie gut spiegelt euer Vergütungssystem die Zukunftsgestaltung eures Unternehmens wider?
Unequity und UFlexReward haben gemeinsam einen Blick in die Zukunft von Total Rewards geworfen. Dafür kamen im Rahmen von vier Sessions Total Rewards-Führungskräfte globaler Organisationen zu einem offenen Dialog zusammen. Hier ein Ausblick auf den Inhalt dieser Gespräche.
Transformation in komplexen Systemen: Verliert Führung ohne direkte Partizipation die Steuerung und ist Mitarbeiterbeteiligung deshalb eine Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit? Was dafür spricht…
Entgelttransparenz bereits jetzt kommunizieren schafft Glaubwürdigkeit und Vertrauen. In diesem Beitrag beleuchten wir, wer die Botschaft senden sollte und warum.
In diesem Beitrag zeigen wir auf, wie zielgruppenspezifische Kommunikation den Prozess auf dem Weg zur Entgelttransparenz erfolgreich begleitet.
Die EUPTD tritt am 7. Juni 26 in Kraft. In Deutschland wird sie voraussichtlich 2027 geltendes Recht werden. Wir klären die Begriffe und geben einen Überblick über die Schritte, die jetzt unternommen werden sollten.
In unserer letzten Total Rewards Lab session “AI in Rewards: Real-World Testing and Use Cases“ war das Hauptthema: Wie wird KI Systeme verändern, die nie für KI gebaut waren.
In der zweiten Session unserer Total Rewards Lab-Reihe unter dem Titel „Creating Flexibility with Structure: Designing Adaptive Reward Frameworks“ wurde das Konzept einer flexiblen TR-Struktur zum zentralen Diskussionspunkt
Begleitung der Strategie für das CoE Total Rewards TÜV SÜD: multimediale Kommunikationskampagne zur Stärkung von Total Rewards als strategischen HR-Faktor.
Die Total Rewards Reloaded DACH ist für uns eines DER Events in 2026. Unequity ist Aussteller und Host für das World Café: „Wie wird aus Unternehmenszielen individuelle Wirkung? Total Rewards als strategischer Dialog“